Wirtschaftsregion Mühlviertel – wie geht es weiter?

Dr. Michael Strugl bei Fenster Schmidinger | Wirtschaftsregion Mühlviertel

Oberösterreich gilt als fruchtbarer Boden für erfolgreiche Unternehmen. Doch bleibt das auch weiterhin so? Unternehmer sowie Betriebe aus der Region Mühlviertel sehen viele Herausforderungen, um auch in Zukunft gewinnbringend wirtschaften zu können. Ganz im Sinne von „gemeinsam sind wir stark“ tagten am vergangenen Montag 25 regionale Wirtschaftstreibende und Landesrat Dr. Michael Strugl bei Fenster Schmidinger in Gramastetten, mit dem Ziel, Problemstellungen aufzuzeigen sowie Lösungsansätze zu diskutieren.

Inhaltsverzeichnis

Unternehmer sehen viel Handlungsbedarf

Die einzelnen Einschätzungen über den Wirtschaftsstandort Mühlviertel könnten besser sein. Die Unternehmen sehen viel Handlungsbedarf bei der eigenen Weiterentwicklung und bei der Politik: Laut Einschätzung der teilnehmenden Unternehmer stellt die Bürokratie und die übergeordnete Regulierung, vor allem betreffend der Arbeitszeitenregelungen, eine enorme Belastung für heimische Betriebe dar. Außerdem steuern wir einem „War of Talents“ hinsichtlich Arbeitskräftebeschaffung zu.

Wirtschaftsregion Mühlviertel: Fachkräftemangel gefährdet Standort

Es wird zusehends schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Im Jahr 2020 werden daher in Oberösterreich laut Fachkräftemonitor 40.000 Arbeitskräfte fehlen. Auch die Firma Schmidinger sieht diesen Trend als realistisches Zukunftsbild: „Wir beschäftigen uns schon länger mit der Employer Branding-Thematik. Wir bei Schmidinger konzentrieren uns deshalb auf unsere Werte, die vor allem die Mitarbeiterzufriedenheit und die regionale Qualität in den Fokus rücken. Aus unserer Sicht wird Nachhaltigkeit in Bezug auf Mensch sowie Natur ein immer wichtiger werdender Entscheidungsfaktor für den Kauf von Produkten und bei der Wahl des Arbeitgebers“, erklärt Geschäftsführer Florian Schmidinger.

Wir brauchen einen schlanken Staat mit weniger Bürokratie

Doch auch die Politik und die Bildungssysteme sind gefragt jetzt Maßnahmen zu treffen, die jungen Menschen auf den richtigen Berufsweg verhelfen, wie etwa mit Potenzialanalysen und Talentförderung.
Auch der ÖVP-Spitzenkandidat für das Mühlviertel, Wirtschaftslandesrat Michael Strugl, sieht die Probleme der heimischen Unternehmen ähnlich: „Unsere Betriebe stehen in einem harten Wettbewerb. Daher brauchen wir einen schlanken Staat mit weniger Bürokratie sowie Standortbedingungen, die einen fairen Wettbewerb und unternehmerisches Leistungsdenken ermöglichen. Weiters saugt die hohe Auspendlerquote das regionale Arbeitskräftepotenzial ab. Daher müssen wir dafür sorgen, dass Unternehmen in Urfahr-Umgebung auch für Lehrlinge aus dem Zentralraum attraktiv werden. Das sichert die Fachkräfte von morgen für den Bezirk.“

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